在数字环境中成长的Z代正在进入劳动力市场。如何有效地接触他们,不要忘记前几代人–X和千禧一代?有效使用社交媒体是困扰招聘人员和人力资源专家的一个问题的答案。条目是对华沙招聘日会议上的演讲的补充。演示文稿本身可以在帖子末尾找到。

社交媒体用户的特征

波兰最受欢迎的社交网站是 的YouTube i 脸书。去年,实际的YouTube用户数量增长了5%,在年龄最小和年龄最大的年龄组中增长幅度最大。关于扎克伯格(Marek Zuckerberg)网站去世的谣言肯定被夸大了,去年波兰的FB用户数量增加了10%,是55岁以上年龄段中最多的。同时,可见Facebook正在成为面向成年人的网站,青少年(13至18岁)是我们注意到用户数量减少的唯一年龄段。他们正在转向主要基于移动应用程序的网站–Instagram,Snapchat。 推特是波兰最重要和最受欢迎的全球社交媒体之一,并不是很受欢迎。对于人力资源部门的招聘人员和员工,LinkedIn是一项非常重要的服务。员工也注意到这一点,去年门户的实际用户数量增加了37%(根据Megapanel PBI / Gemius调查,我们要感谢波兰互联网研究中心共享数据!)。 领英正在成为越来越受欢迎的求职工具,并且是向潜在雇主展示自己的地方。另一个汇集专业人士的社交网站是波兰金线。

领英用户

真实用户LinkedIn

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社交媒体中的员工招聘。

在互联网和社交媒体扮演着举足轻重的角色的世界中,如何招募长大的员工?您可以尝试用可理解的语言与他们交谈–这就是龙舌兰酒TBWA广告代理商所做的,它招募了其他人,在社交社交网站Tinder上,您可以在那里与招聘人员安排“约会”。正如我之前所写,在LinkedIn和Goldenline上的存在非常重要(对雇主和雇员而言),但Facebook在人力资源活动中同样重要。 尽管有机范围被截断,Facebook是X和Y世代绝大多数互联网用户活动的重点,这是最容易吸引他们注意力的地方,公司仍将大部分数字营销预算分配给Facebook,并且目前还有招聘门户。 脸书可以很好地充当虚拟公告板,某些领域的专业人士小组使查找和找到合适的人非常容易。

人力资源和工作-Facebook趋势

脸书趋势– kategoria 人力资源

社交媒体中的雇主品牌

 与招聘相关的问题是雇主品牌化,即公司如何宣传自己作为雇主。 Google就是这种行动的一个例子,由于进行了激烈的营销活动(而且还为员工带来了实际的奖金),Google已成为最可取的雇主之一。当然,雇主品牌的良好而有效的渠道是社交媒体。诸如达能(Danone)之类的某些公司甚至创建专用于此类通信的特殊配置文件。一种自然的解决方案似乎是将雇主品牌塑造的责任委托给人事部门,但是可以成功地将其转移给市场营销/公关部门,这将使信息和整个公司沟通不仅在社交媒体内得以标准化。最后,另一个解决方案是外包和雇用公关公司。

通常,针对雇主品牌的活动是针对现有雇员的活动。良好的公司形象不仅对候选人很重要。毕竟,每个人都希望为世界上最好的公司工作,并成为一个协调良好的团队的一部分。 例如Sotrender-

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